背景と課題

従来、求人媒体を中心に応募者を集めていた同社ですが、フォーマットに制限された求人広告では、自社が大切にしている価値観や一緒に働くメンバーの魅力を十分に伝えきれず、求める人材要件にマッチする方からの応募が少ないと感じていました。応募者に「自社らしさ」を理解してもらう方法を模索していた中で、採用マガジンの可能性に目を向けていただきました。

解決方法

「オウンドメーカー」の採用マガジン機能を活用し、継続的に企業文化や働く環境、社員インタビューなどの記事コンテンツの発信をスタートさせました。これにより、「記事を見て応募しました」という声が増え、選考プロセス初期から価値観が合致している応募者が多く見受けられるようになりました。また、記事経由で応募が発生するケースも増え、採用コストの削減にも一役買っています。

効果

「記事を見て応募しました」という声が増え、選考プロセス初期から価値観が合致している候補者が多く見受けられるようになりました。また、記事から応募に至る流れを定量的に測定することができるようになり、どのコンテンツが効果的であるかを明確に把握することができ、さらなる改善と戦略的なコンテンツ展開が可能になりました。