背景と課題

応募数の獲得に苦戦し、特に地方店舗での人手不足が顕著。効果的な求人の露出と適切な候補者の獲得が急務である中、採用プロモーション手法の見直しが必要でした。

解決方法

「オウンドメーカー」をメインATS（Applicant Tracking System）として採用し、Indeed PLUS、スタンバイ、求人ボックス、HR Ads Platformなど複数の求人メディアや検索エンジンに連携しました。これにより、求人情報の配信面を大幅に広げることができ、より多くの応募者にアプローチすることが可能になりました。

効果

配信面を最大化したことにより、月間応募者数が大幅に増加。また、CSVの一括入稿にも対応しているため、全店舗数分の原稿をスピーディにまとめて変更・修正を行える点もご評価いただきました。